شنبه تا پنجشنبه : 17 - 8
تهران - شهرک صنعتی باباسلمان
شهریار، شهرک صنعتی باباسلمان، خیابان صنعت
قوانین کار و تامین اجتماعی مفید برای کارفرمایان
- مقالات علمی
- بازدید: 123522
قوانین کار و امور اجتماعی
مفید برای کارفرمایان و واحد آبکاری ایران
- در«قرارداد کار» نکات ذیل باید ذکر شود: -مشخصات طرفین(نام و نام خانوادگی، شماره شناسنامه، شماره ملی و...) -شغل کارگر -حقوق واضافات آن (پاداش، اضافه کاری، عیدی و...) -ساعات کار -تعطیلات و مرخصی ها -محل انجام کار -تاریخ انعقاد قرارداد مدت کار و موارد دیگر طبق عرف و قانون.
- برای صحت قراردادهای کاری در زمان انعقاد قرارداد، رعایت شرایط ذیل الزامی است: 1- مشروعیت مورد قرارداد. 2- معین بودن موضوع. 3- عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر. اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر در صورتی که بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد
- در قرارداد کار میتوان یک دوره آزمایشی قرار داد. در این دوره طرفین میتوانند، بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع نمایند. قطع رابطه از طرف کارفرما، منجر به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی میشود و اگر کارگر رابطه را قطع نماید، فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصصِ سطح بالا سه ماه است. توافق بر کمتر از این مدت از سوی طرفین امکان پذیر است، اما بیشتر از آن غیر قانونی است. حقوق دوره آزمایشی طبق توافق طرفین خواهد بود.
- هر تغییری در وضعیت کارگاه مانند فروش، انتقال یا تغییر نوع تولید و... در رابطه با کارگرانی که قرارداد دارند، موثر نیست. اگر کارفرمای جدید، جانشین کارفرمای سابق شود، در صورت تغییر در کارگاه یا محصول، آموزش کارگران و تهیه وسایل آموزش از وظایف کارفرما است
-
قراردادهای «پیمانی»، باید طوری تنظیم شود که «پیمانکار» متعهد به رعایت تمام مقررات قانون کار( بیمه و...) در مورد کارکنان باشد. اگر کارفرما بر خلاف این، اقدام به انعقاد قرارداد نماید و یا قبل از 45 روز از تحویل موقت، تسویه نکند، مکلف به پرداخت دیون پیمانکار در قبال کارگران خواهد بود.
- طلب کارگران بر سایر مطالبات برتری دارد. کارفرمایان موظفند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی( شوراهای حل اختلاف کارگری، مراجع قضایی و ...) از محل طلب پیمانکار، مانند ضمانت حسن انجام کار و یا راههای دیگر که بهتر است قبلا پیش بینی شده باشد، پرداخت نمایند.
-
در صورت وقوع حوادث غیر قابل پیش بینی، اگر تمام یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعهدات کارگر یا کارفرما به طور موقت غیر ممکن گردد، قراردادهای کار با کارگران تمام یا آن قسمت از کارگاه که تعطیل شده، معلق میشود. تشخیص موارد فوق با وزارت کار و امور اجتماعی است.9 قرارداد کارگرانی که مطابق قانون کار از مرخصیهای تحصیلی یا بدون حقوق استفاده میکنند، در طول مدت مرخصی برای دو سال معلق میشود. مرخصی تحصیلی به مدت دو سال دیگر قابل تمدید است. این مورد جزء حقوق قانونی کارگر به شمار میرود و اخذ مرخصی بیشتر با توافق کارفرما امکانپذیر است
-
سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران 15 درصد افزایش یافت/ سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران در بودجه سال جاری 12 میلیون تومان و ماهیانه یک میلیون تومان تعیین شده است، که در صورت افزایش 15 درصدی این سقف برای سال آینده، سقف معافیت مالیاتی حقوق بگیران یک میلیون و 150 هزار تومان در ماه و 13 میلیون و 800 هزار تومان در سال میشود111قرارداد کارگری که در زندان است ولی منتهی به محکومیت نمیشود در مدت حبس معلق شده و وی پس از آزادی به کار باز میگردد. اگر شاکی کارفرما باشد و کارگر محکوم نشود، مدت حضور در زندان جزء سابقه کارگر محسوب و کارفرما باید علاوه بر جبران خسارت، طبق حکم دادگاه، مزد و مزایا را هم پرداخت کند.اگر کارگر به هر دلیل حبس شود، چه دلیل حبس شکایت کارفرما باشد یا نباشد، تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع قضایی مشخص نشده، کارفرما باید، برای رفع احتیاجات خانواده کارگر، حداقل پنجاه درصد از حقوق ماهیانه او را به طور علی الحساب به خانواده اش پرداخت کنددر دوران خدمت نظام وظیفه، قرارداد کار به حالت تعلیق در آمده و کارگر موظف است حداکثرتا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود بازگشته و در شغل سابق خود مشغول شود. چنانچه گروه یا عنوان شغلی وی به هر دلیل حذف شده یا تغییر کرده باشد، در شغلی مشابه با شغل سابق مشغول به کار خواهد شددر صورت نپذیرفتن کارگری که عذر موجه برای غیبت داشته، کارگر باید طی سی روز به هیأت تشخیص مراجعه کند.اگر عذر موجه اثبات شود، کارفرما مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد. و در صورت اثبات، کارفرما باید به ازاء هر سال سابقه کار 45 روز مزد پرداخت کند.چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر 30 روز پس از رفع حالت تعلیق، آمادگی خود را برای انجام کاراعلام نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما از پذیرش، به هیئت تشخیص مراجعه نکند، مستعفی شناخته شده که در این صورت کارگر مشمول اخذ حق سنوات به ازاء هر سال یک ماه معادل آخرین حقوق خود خواهد بودمدت خدمت کارمندی که ابتدا یا حین خدمت، مشغول تحصیل میشود، در صورتی جزء سابقه خدمت برای بازنشستگی محاسبه میشود که در زمان تحصیل حداقل سه، چهارم از وقت اداری را به انجام وظایف محوله اشتغال داشته باشد. کارمندان بالای 30 سال خدمت، به ازای هر سال خدمت بیشتر از 30 سال 2/5 درصد حقوق بازنشستگی را دریافت خواهند کرد.«سابقه خدمت» مدتی است که کارمند به صورت تمام وقت مشغول انجام کار بوده و کسریهای مربوط را پرداخت نموده است. مرخصی استحقاقی و استعلاجی و مدت خدمت نیمه وقت بانوان (مشروط بر اینکه، کسری بازنشستگی به طور کامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت سربازی جزء سابقه خدمت کارمندان محسوب میشود.ادارات دولتی باید، کارمندانی را که حداقل 65 سال سن و 25 سال سابقه خدمت دارند، بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان متخصص که سابقه خدمت آنها بیشتر از 20 سال و کمتر از 25 سال است، میتوانند تا رسیدن به 25 سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غیر اینصورت بازخرید میشوند*برای بازنشستگی «شاغلان در مشاغل سخت و زیان آور»، «جانبازان و معلولان» داشتن 25 سال سابقه خدمت کافی خواهد بود. نامبردگان برای استفاده از بازنشستگی میتوانند پیش از رسیدن به 60 سالگی اقدام کنند.زنان شاغل در صورت داشتن 25 سال خدمت، نیاز به رسبدن به سن خاصی ندارند.کارمندان با داشتن یکی از این شرایط میتوانند تقاضای بازنشستگی نمایند: 1- 30 سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی، با تحصیلات کارشناسی ارشد. 2- 35 سال سابقه خدمت برای مشاغل تخصصی، با تحصیلات کارشناسی ارشد. 3- اگر کارمند بیشتر از 30 سال سابقه خدمت داشته باشد. 4- داشتن حداقل 60 سال سن و 25 سال سابقه خدمت«اتباع بیگانه» نمیتوانند در ایران مشغول بکار شوند، مگر اینکه: 1-داراری «ویزای ورود» و حق کار «مشخص» باشند. 2-مطابق قوانین و آیین نامه های مربوط، «پروانه کار» دریافت کنند. در صورت بکارگیری اتباع غیر مجاز علاوه بر مجازات کارفرما، هنگام بروز حادثه امکان استفاده از مزایای بیمه وجود ندارد.شرایطی که وزارت کار و امور اجتماعی میتواند برای «اتباع خارجی» پروانه کار صادر یا آن را تمدید کند، عبارتند از: 1-حداقل «ده سال مداوم» در ایران اقامت داشته باشند. 2-دارای همسر ایرانی باشند. 3-مهاجران کشورهای بیگانه به شرط داشتن «کارت مهاجرت» و «موافقت» وزارت امور خارجه و وزارت کشورپروانه کار حداکثر برای «یک سال» صادر یا تمدید میشود. اگر رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع شود، هریک از آنها موظف است موضوع را ظرف 15 روز به وزارت کار و امور اجتماعی اطلاع دهند. در صورت نیاز، وزارت کار و امور اجتماعی، اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذی صلاح درخواست میکنددر کارگاههایی که به مدت محدود برای انجام کار معین(راهسازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد میشوند، کارفرما باید سه وعده غذای مناسب و ارزان(صبحانه، نهار و شام) برای کارگران فراهم نماید، حداقل یک وعده باید گرم باشد. در این کارگاهها به تناسب فصل، محل و مدت کار، باید خوابگاه مناسب برای کارگران ایجاد شودمرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی «هیئتهای تشخیص» هستند. هیئت تشخیص متشکل است از: 1- یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی 2- یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان 3- یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمنهای صنفی کارفرمایاناگر هیئت تشخیص، رای به اخراج کارگری بدهد، وی میتواند نسبت به این تصمیم به «هیئت حل اختلاف» مراجعه و اقامه دعوی نماید. رای هیاتهای تشخیص 15 روز پس از تاریخ ابلاغ لازم الاجرا است. اگر یکی از طرفین به رای اعتراض داشته باشد، آن را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم مینماید. رای هیات حل اختلاف، قطعی و لازم الاجرا است«بیکار» کسی است که بدون اراده بیکار شده و آماده به کار باشد. بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی «بیکار موقت» شناخته شوند، هم مشمول بیمه بیکاری هستند. قابل توجه اینکه بازنشستگان، از کار افتادگان کلی، صاحبان حرفه ها و مشاغل آزاد، بیمه شدگان اختیاری و اتباع خارجی مشمول «بیمه بیکاری» نخواهند شد.شرایط استفاده از بیمه بیکاری: 1- بیمه شده باید حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد. 2- ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری با اعلام به واحدهای کار و امور اجتماعی محل، آمادگی خود را برای اشتغال به کار اعلام نماید. 3- در صورت لزوم در دوره های آموزشی اجباری شرکت کندجمع مدت پرداخت بیمه بیکاری از زمان آغاز آن برای افراد مجرد حداکثر سی و شش ماه و برای متاهلین یا افراد سرپرست خانوار حداکثر پنجاه ماه بر اساس سابقه پرداخت حق بیمه میباشد. افراد بالای پنجاه و پنج سال، اگر مجددا مشغول به کار نشوند، میتوانند تا رسیدن به سن بازنشستگی تحت پوشش بیمه بیکاری باقی بمانندافراد تحت سرپرستی عبارتند از: 1- همسر(زن یا شوهر) 2- دختر تا زمانی که ازدواج نکرده و شاغل نباشد. 3- پسر کمتر از هجده سال تمام؛ یا بیشتر از آن به شرط از کار افتادگی یا اشتغال به تحصیل 4- پدر و مادر پیر یا از کار افتاده 5- خواهر و برادر صغیر یا بیمار مقرری بیمه بیکاری از پرداخت مالیات «معاف» است* در موارد زیر مقرری «بیمه بیکاری» قطع خواهد شد: 1- شروع به کار مجدد کارگر بیکار 2- خودداری بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابه پیشنهادی 3- «از کار افتادگی» یا «بازنشستگی» بیمه شده هنگام استفاده از مقرری بیمه بیکاری 4- بازگشت فرد بیکار به کار قبلیمدت پرداخت «مقرری بیکاری» برای افراد «مجرد» با احتساب «سابقه پرداخت بیمه» در صورتی که دارای شرایط قانونی باشند: 1- از 6 تا 24 ماه پرداخت: شش ماه مقرری 2- 25 تا 120 ماه پرداخت: دوازده ماه مقرری 3- از 121 ماه تا 180ماه: 18 ماه 4- از 181ماه تا 240 ماه: 26 ماه 5- بیشتر از241 ماه: 36ماهمدت پرداخت «مقرری بیکاری» برای افراد «متاهل» با احتساب «سابقه پرداخت بیمه» در صورتی که دارای شرایط قانونی باشند: 1- از 6 تا 24 ماه پرداخت: 12ماه مقرری 2- 25 تا 120 ماه پرداخت: 18ماه مقرری 3- از 121 ماه تا 180ماه: 26 ماه 4- از 181ماه تا 240 ماه: 36 ماه 5- بیشتر از241 ماه: 50 ماهغرامت دستمزد بیمه شده ای که دارای همسر یا فرزند باشد یا سرپرستی پدر یا مادرش را به عهده داشته باشد، سه چهارم آخرین مزد یا حقوق روزانه او خواهد بود. غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند نداشته یا سرپرستی پدر و مادرش به عهده او نباشد، دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او است.غرامت دستمزد بیمه شده ای که همسر یا فرزند نداشته یا سرپرستی پدر یا مادرش به عهده او نباشد، دو سوم آخرین مزد یا حقوق روزانه او خواهد بود مگر اینکه بیمه شده به هزینه سازمان تأمین اجتماعی بستری شود که در اینصورت غرامت دستمزد معادل نصف آخرین مزد یا حقوق دریافتی او خواهد بود
